La Junta de Govern Local de l’Ajuntament de les Borges Blanques ha aprovat l’elaboració del nou Pla d’Igualtat per generar les mateixes oportunitats i el mateix tracte entre els treballadors i les treballadores municipals a l'hora de desenvolupar la seva carrera professional, prevenir i eliminar possibles discriminacions que es puguin detectar per raó de sexe i utilitzar les eines i els recursos necessaris per eliminar els estereotips i obstacles que dificulten el dret a la igualtat i a la no discriminació.

En concret, el consistori borgenc ha adjudicat un contracte, per valor de
5.082 euros amb càrrec al pressupost general 2021, a l’Associació Genera Feminismes i Transformació Social, amb l’objectiu de donar continuïtat al Pla d’Igualtat 2017-2021 i definir aquest nou document amb què es regirà el consistori durant el període 2021-2025, amb una nova estratègia per a fer efectives les polítiques internes en matèria d’igualtat de gènere.

Polítiques específiques per fer front a les desigualtats de gènere
La regidora de Feminisme i Igualtat de l’Ajuntament de les Borges, Ariadna Salla, ha explicat que la contractació d’aquest servei permetrà al consistori adoptar mesures específiques en l’àmbit de la representativitat, en la conciliació de la vida personal i familiar, en l’ús de llenguatge no sexista, en la prevenció de l’assetjament per raons de gènere o d’identitat sexual.

En aquest sentit, Salla ha detallat que el nou pla ha de ser una referència àgil pels diferents departaments municipals per a desenvolupar en qualsevol moment actuacions amb perspectiva de gènere i polítiques d’igualtat d’oportunitats i, per l’altra, ha de ser una guia per definir actuacions a desenvolupar a curt termini en el marc del consistori. Tot, amb l’objectiu de promoure els canvis necessaris que possibilitin “que les dones i els homes que treballen a l'Ajuntament de les Borges Blanques puguin assolir el seu màxim potencial sense que es doni cap discriminació”, ha dit Salla.